El proceso de selección de un contratista estuvo a cargo de un empleado del departamento de marketing. El esquema de selección fue el clásico.
1. Primero, la compañía realizó una búsqueda en Internet de palabras clave. Luego se analizaron los resultados y, a continuación, la empresa envió mensajes al candidato más relevante.
El sitio web de Priceva fue marcado como apropiado por todos los criterios. Durante la selección, se tuvieron en cuenta los siguientes parámetros:
- exactitud de los datos entregados;
- formato de presentación de datos (una condición importante era la capacidad de generar y cargar resultados de monitoreo en Excel);
- reputación de la empresa;
- y precios razonables.
2. El segundo punto a favor de Priceva fue generar una impresión positiva en la primera consulta. El gerente de Priceva explicó en detalle cómo el servicio configura y lleva a cabo sus actividades, cubrió todas las configuraciones de la cuenta personal paso a paso y explicó cómo se llevará a cabo la configuración del monitoreo.
Dado que el servicio cumplió con todas las expectativas, se decidió no realizar más búsquedas.
La sociedad se lanzó en marzo de 2021. La configuración del monitoreo se llevó a cabo en tres semanas, y al final del mes los resultados relevantes ya estaban recopilados en un informe de Excel.